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俺看了心有戚戚焉，轉給大家分享
要當英雄，還是鐵雄？
在五位科學小飛俠之中，鐵雄一向是最多人記得的角色。在當年的國小校園裡頭，小男生們都搶著說自己是一號鐵雄，而沒有人會說自己是四號阿丁或是五號阿龍。大體上來說，鐵雄代表的是一種正義的象徵。不過，就一個人性的考量，先讓我們來想想鐵雄他所面對的困難吧！身為科學小飛俠的領隊，他必需要具有領導的能力。手底下的這四個科學小飛俠，年紀都不到二十歲，卻又受到專業的殺人訓練，一個一個本領高強。要管理這四個本領高強的不良少年，只怕叫GTO鬼塚英吉來都不容易達成，而鐵雄能夠把他們管理的服服貼貼的，每一次心甘情願地去對付惡魔黨，在管理上的確有他的一套。其次，惡魔黨是詭計多端的。不管是第一代的大頭目，還是第二代的杜蘭沙，哪一次不是想出各種稀奇古怪的機械獸以及莫名其妙的戰略來對付他們？而鐵雄必須在各種緊要關頭維持鎮定，及時想出破解之道，他的智慧鐵定不能低。最後，他除了要在管理青少年問題的壓力，以及邪惡陰謀詭計包圍之間求取平衡，同時還要面對能力以及魅力幾乎與他不相上下的大明這個情敵。在這種有形以及無形的威脅下，想辦法贏得珍珍的芳心。你看，當一個領隊，可真不容易的。
不知道你有沒有想過，科學小飛俠為什麼是五個人，而不是七個人、十二個人？甚至，既然惡魔黨那麼強調人多勢眾，為什麼不乾脆組織一整個軍隊的科學小飛俠去鎮壓他們算了，將鳳凰號進入量產階段，滿天都是火鳥功飛來飛去，光是嚇也把惡魔黨嚇死，看他們還敢不敢搞亂？為什麼保衛地球的「最小單位」是五個人呢？科學小飛俠是五個人，百獸王也是五個人，當年的假面超人也是五個人。將保衛地球和平的重任，交在這麼少的人手上，會不會太過於草率？如果你這麼想，那你就錯了。管理學裡頭有一門學科叫「團體力學理論」（提出人為盧因，1944年），這門學科提出一個基本的團體規模，最好是越小越好。至於規模的人數，要與團體所負責的任務有關。盧因針對團隊的人數，下了以下三個結論：
1. 當一個團體和主要任務是需要作出高質量的複雜決策時，最恰當的規模是七人至十二人，有一個正式的領導者。
2. 當一個團體和主要任務是解決矛盾和衝突，取得協議時，最好由三至五人組成，不要正式的領導者。這樣能夠保證每個成員充分發表意見和進行討論。
3. 當一個團體既要作出高質量的決議，又要取得協議時，最好成績由五至七人組成。
我們不妨來檢視看看：保衛地球和平這件事情，固然是一項高質量的複雜決策。不過，這個決策是南宮博士下的，與科學小飛俠無關。而在其它的卡通裡頭，下決定的也通常都是高層人士，與主角無關。我們的主角團隊，通常扮演的都是執行者的角色。更簡單一點說，就是對方打來，主角團隊負責挨打。很奇怪，從沒有人想過要主動出擊去把對方的大本營給幹掉。（這些角色想必通常都不玩「魔獸爭霸」之類的即時戰略遊戲，不明白「攻擊是最好的防守」這個簡單的道理。）科學小飛俠所面臨的「矛盾與衝突」，通常都不是由外在發生的，而是內部產生的：上級交代他們執行任務，但是從來沒告訴過他們要怎麼做，於是五個人各唱各的調。這個時候，成員就必需要有充分的討論以及協議，才能取得共識。「最好由三至五人組成，不要正式的領導者」在團體力學理論這麼描述這種組織。所以你可以看到身為領隊的鐵雄通常都不受到大明的尊重。在其它的卡通也是一樣，領導者提出的意見是可以被推翻以及質疑的。這都是因為他們都不是絕對的領導者，不具有威嚴以及權力之故。鐵雄的領導權常常面臨被挑戰，事實上，就連鐵雄自己，有時也覺得自己不夠好。這時我們就會見到他在卡通裡頭，重重地一拳打向牆壁，自言自語地說：「我不夠資格作領隊！」，或是「可惡！我該怎麼辦……」諸如此類的抱怨。當年我們年紀小不懂事，只覺得鐵雄這樣的表現也未免太過於窩囊，至少柯國隆就從來沒有這樣的困擾。一直到了自己開始工作，你才知道鐵雄所面臨的問題，才是一個男人真正常遇到的問題。
管理是一門弔詭的學問。上級交付下來的任務固然是一種壓力，但同事跟你要求加薪或是質疑你的辦事能力又是另一種壓力。回到了家，老婆或是女友還要抱怨你每天只賺那一點零用錢，給她買雙鞋子都不夠。總有一天，你自己也會在沒人看見的地方搥著枕頭（畢竟搥牆壁實在太痛了），喃喃地說「可惡！我該怎麼辦……」。這個時候，你才突然能夠瞭解鐵雄的心情。與鐵雄比較起來，大明顯然比他具有男子氣概的多了。遇到了惡魔黨，他總是很豪地說：「讓我來賞他們一顆神鳥飛彈吧！」而鐵雄卻像老媽子一樣在背後勸阻他；大明總是第一個往前衝，要用拳頭解決一切。但鐵雄總是站在背景說「且慢！這會不是一個陷阱……」；鐵雄總是龜毛又機車地說這個不能作，那個也不能作。而大明總是不耐煩地跳出來說：「什麼都不能作，那乾脆叫老闆把我們裁掉資遣算了！」（這是現代的說法）但是大明的男子氣概，是因為他不需要負擔責任所造成的：他不需要被叫去辦公室裡頭罰站，也不需要因為設備的損壞去會計部填寫配備請購申請單。什麼事情都是自己說過就算，外顯性格就是他的自負。口中叼著一根羽毛浪跡天涯，他是天邊孤傲的一隻鷹。這種浪子的個性，多瀟灑，多有男子氣概！也難怪鐵雄會一直擔心大明會把珍珍搶走。以鐵雄這種小主管的角色，再加上與幾位同事的年紀以及資歷都差不多，領導的不被服從是很容易被理解的。大明對於鐵雄的不服氣先不提，像是大龍跟阿丁，就有可能常常躲在鳳凰號的茶水間裡頭，一邊吸著煙一邊幹譙地說：「鐵雄哥真不夠意思，不過大我們一兩歲，幹嘛裝出一副了不起的樣子……」至於珍珍，我想她一定也有一些怨氣的，比如說她一面坐在梳妝台前面化著妝，一面嘟著嘴氣呼呼地想：「口口聲聲說什麼愛我，卻成天擺著領隊的架子，上次我不過因為買衣服出任務遲到了一下，幾分鐘而已嘛，何必在阿丁他們前面把我罵的跟惡魔黨一樣，還是大明哥最好了……」
辦公室戀情這件事情我們暫時不討論，不過鐵雄處在「鐵雄哥」以及「科學小飛俠領隊」的兩種身份之間裡外不是人的尷尬，實在是值得同情的。要當一個英雄，尤其是具有男子氣概的英雄，多半都不適合將他放在一個團隊裡頭工作。甚至我們可以說：要當英雄，你就不會是一個好的工作者。我們來回顧各種卡通或是電影好了，想想那些被我們視為具有男子氣概的英雄們，多半都是「無憂無慮的獨行俠」：西部片裡頭的英雄，瞭解他的只有那一匹馬；警匪動作的顛峰之作「終極警探」，布魯斯威利更是可悲地搞到妻離子散，一個人在大樓或是機場裡頭追趕跑跳碰。這些所謂的英雄們，在社會上都有一個標籤叫做「失敗者」。他們無法與其它人和平相處，無法安分地為幾百塊的薪水出賣尊嚴，只好選擇遠走他鄉，堅持為自己的英雄氣概而活下去。所以，「自古英雄皆寂寞」這句話，不是沒有道理的。但畢竟不是每個人都能像柯國隆，開個無敵鐵金剛就能與機械獸單打獨鬥。我們面臨的總是團隊合作，並且要聽從指示，等待重重的會議討論，才能夠「出擊」去對付客戶。在這樣的過程中，要領導一群人，在組織中得以生存，和制度相安無事，光靠「英雄氣概」是沒有辦法做到的。要對付「組織」與「管理」這兩個龐大的怪物，可是要比打倒機械獸或是惡魔黨難上加難。世界末日不是每天都會來臨的，但是工作以及組織卻每天都要運作下去。你的辦公室裡頭，是不是也坐著這樣一個「缺乏英雄氣概」的主管呢？下次在你認為他的魄力不夠之前，你不妨換個角度想，這個主管，其實也只不過是個被夾在上級與員工之間，努力求取平衡的一個平凡人而已。
俺知道有點亂啦，有時間會整理一下
要當英雄，還是鐵雄？
在五位科學小飛俠之中，鐵雄一向是最多人記得的角色。在當年的國小校園裡頭，小男生們都搶著說自己是一號鐵雄，而沒有人會說自己是四號阿丁或是五號阿龍。大體上來說，鐵雄代表的是一種正義的象徵。不過，就一個人性的考量，先讓我們來想想鐵雄他所面對的困難吧！身為科學小飛俠的領隊，他必需要具有領導的能力。手底下的這四個科學小飛俠，年紀都不到二十歲，卻又受到專業的殺人訓練，一個一個本領高強。要管理這四個本領高強的不良少年，只怕叫GTO鬼塚英吉來都不容易達成，而鐵雄能夠把他們管理的服服貼貼的，每一次心甘情願地去對付惡魔黨，在管理上的確有他的一套。其次，惡魔黨是詭計多端的。不管是第一代的大頭目，還是第二代的杜蘭沙，哪一次不是想出各種稀奇古怪的機械獸以及莫名其妙的戰略來對付他們？而鐵雄必須在各種緊要關頭維持鎮定，及時想出破解之道，他的智慧鐵定不能低。最後，他除了要在管理青少年問題的壓力，以及邪惡陰謀詭計包圍之間求取平衡，同時還要面對能力以及魅力幾乎與他不相上下的大明這個情敵。在這種有形以及無形的威脅下，想辦法贏得珍珍的芳心。你看，當一個領隊，可真不容易的。
不知道你有沒有想過，科學小飛俠為什麼是五個人，而不是七個人、十二個人？甚至，既然惡魔黨那麼強調人多勢眾，為什麼不乾脆組織一整個軍隊的科學小飛俠去鎮壓他們算了，將鳳凰號進入量產階段，滿天都是火鳥功飛來飛去，光是嚇也把惡魔黨嚇死，看他們還敢不敢搞亂？為什麼保衛地球的「最小單位」是五個人呢？科學小飛俠是五個人，百獸王也是五個人，當年的假面超人也是五個人。將保衛地球和平的重任，交在這麼少的人手上，會不會太過於草率？如果你這麼想，那你就錯了。管理學裡頭有一門學科叫「團體力學理論」（提出人為盧因，1944年），這門學科提出一個基本的團體規模，最好是越小越好。至於規模的人數，要與團體所負責的任務有關。盧因針對團隊的人數，下了以下三個結論：
1. 當一個團體和主要任務是需要作出高質量的複雜決策時，最恰當的規模是七人至十二人，有一個正式的領導者。
2. 當一個團體和主要任務是解決矛盾和衝突，取得協議時，最好由三至五人組成，不要正式的領導者。這樣能夠保證每個成員充分發表意見和進行討論。
3. 當一個團體既要作出高質量的決議，又要取得協議時，最好成績由五至七人組成。
我們不妨來檢視看看：保衛地球和平這件事情，固然是一項高質量的複雜決策。不過，這個決策是南宮博士下的，與科學小飛俠無關。而在其它的卡通裡頭，下決定的也通常都是高層人士，與主角無關。我們的主角團隊，通常扮演的都是執行者的角色。更簡單一點說，就是對方打來，主角團隊負責挨打。很奇怪，從沒有人想過要主動出擊去把對方的大本營給幹掉。（這些角色想必通常都不玩「魔獸爭霸」之類的即時戰略遊戲，不明白「攻擊是最好的防守」這個簡單的道理。）科學小飛俠所面臨的「矛盾與衝突」，通常都不是由外在發生的，而是內部產生的：上級交代他們執行任務，但是從來沒告訴過他們要怎麼做，於是五個人各唱各的調。這個時候，成員就必需要有充分的討論以及協議，才能取得共識。「最好由三至五人組成，不要正式的領導者」在團體力學理論這麼描述這種組織。所以你可以看到身為領隊的鐵雄通常都不受到大明的尊重。在其它的卡通也是一樣，領導者提出的意見是可以被推翻以及質疑的。這都是因為他們都不是絕對的領導者，不具有威嚴以及權力之故。鐵雄的領導權常常面臨被挑戰，事實上，就連鐵雄自己，有時也覺得自己不夠好。這時我們就會見到他在卡通裡頭，重重地一拳打向牆壁，自言自語地說：「我不夠資格作領隊！」，或是「可惡！我該怎麼辦……」諸如此類的抱怨。當年我們年紀小不懂事，只覺得鐵雄這樣的表現也未免太過於窩囊，至少柯國隆就從來沒有這樣的困擾。一直到了自己開始工作，你才知道鐵雄所面臨的問題，才是一個男人真正常遇到的問題。
管理是一門弔詭的學問。上級交付下來的任務固然是一種壓力，但同事跟你要求加薪或是質疑你的辦事能力又是另一種壓力。回到了家，老婆或是女友還要抱怨你每天只賺那一點零用錢，給她買雙鞋子都不夠。總有一天，你自己也會在沒人看見的地方搥著枕頭（畢竟搥牆壁實在太痛了），喃喃地說「可惡！我該怎麼辦……」。這個時候，你才突然能夠瞭解鐵雄的心情。與鐵雄比較起來，大明顯然比他具有男子氣概的多了。遇到了惡魔黨，他總是很豪地說：「讓我來賞他們一顆神鳥飛彈吧！」而鐵雄卻像老媽子一樣在背後勸阻他；大明總是第一個往前衝，要用拳頭解決一切。但鐵雄總是站在背景說「且慢！這會不是一個陷阱……」；鐵雄總是龜毛又機車地說這個不能作，那個也不能作。而大明總是不耐煩地跳出來說：「什麼都不能作，那乾脆叫老闆把我們裁掉資遣算了！」（這是現代的說法）但是大明的男子氣概，是因為他不需要負擔責任所造成的：他不需要被叫去辦公室裡頭罰站，也不需要因為設備的損壞去會計部填寫配備請購申請單。什麼事情都是自己說過就算，外顯性格就是他的自負。口中叼著一根羽毛浪跡天涯，他是天邊孤傲的一隻鷹。這種浪子的個性，多瀟灑，多有男子氣概！也難怪鐵雄會一直擔心大明會把珍珍搶走。以鐵雄這種小主管的角色，再加上與幾位同事的年紀以及資歷都差不多，領導的不被服從是很容易被理解的。大明對於鐵雄的不服氣先不提，像是大龍跟阿丁，就有可能常常躲在鳳凰號的茶水間裡頭，一邊吸著煙一邊幹譙地說：「鐵雄哥真不夠意思，不過大我們一兩歲，幹嘛裝出一副了不起的樣子……」至於珍珍，我想她一定也有一些怨氣的，比如說她一面坐在梳妝台前面化著妝，一面嘟著嘴氣呼呼地想：「口口聲聲說什麼愛我，卻成天擺著領隊的架子，上次我不過因為買衣服出任務遲到了一下，幾分鐘而已嘛，何必在阿丁他們前面把我罵的跟惡魔黨一樣，還是大明哥最好了……」
辦公室戀情這件事情我們暫時不討論，不過鐵雄處在「鐵雄哥」以及「科學小飛俠領隊」的兩種身份之間裡外不是人的尷尬，實在是值得同情的。要當一個英雄，尤其是具有男子氣概的英雄，多半都不適合將他放在一個團隊裡頭工作。甚至我們可以說：要當英雄，你就不會是一個好的工作者。我們來回顧各種卡通或是電影好了，想想那些被我們視為具有男子氣概的英雄們，多半都是「無憂無慮的獨行俠」：西部片裡頭的英雄，瞭解他的只有那一匹馬；警匪動作的顛峰之作「終極警探」，布魯斯威利更是可悲地搞到妻離子散，一個人在大樓或是機場裡頭追趕跑跳碰。這些所謂的英雄們，在社會上都有一個標籤叫做「失敗者」。他們無法與其它人和平相處，無法安分地為幾百塊的薪水出賣尊嚴，只好選擇遠走他鄉，堅持為自己的英雄氣概而活下去。所以，「自古英雄皆寂寞」這句話，不是沒有道理的。但畢竟不是每個人都能像柯國隆，開個無敵鐵金剛就能與機械獸單打獨鬥。我們面臨的總是團隊合作，並且要聽從指示，等待重重的會議討論，才能夠「出擊」去對付客戶。在這樣的過程中，要領導一群人，在組織中得以生存，和制度相安無事，光靠「英雄氣概」是沒有辦法做到的。要對付「組織」與「管理」這兩個龐大的怪物，可是要比打倒機械獸或是惡魔黨難上加難。世界末日不是每天都會來臨的，但是工作以及組織卻每天都要運作下去。你的辦公室裡頭，是不是也坐著這樣一個「缺乏英雄氣概」的主管呢？下次在你認為他的魄力不夠之前，你不妨換個角度想，這個主管，其實也只不過是個被夾在上級與員工之間，努力求取平衡的一個平凡人而已。
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